La formación continua, la adquisición de habilidades avanzadas y el crecimiento personal son cruciales para lograr el éxito y mantenerlo a lo largo del tiempo. Y como sabemos los beneficios esenciales que esto aporta tanto a la empresa como a nuestros empleados, Boehringer Ingelheim invierte activamente en el desarrollo y el crecimiento personal de los empleados.
Nuestro compromiso por ayudarte a ser la mejor versión de ti mismo, día tras día, supone:
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Invertir en nuestros empleados a través del desarrollo
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Promover la responsabilidad
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Crear una forma ágil de trabajar
LEARN: nuestra inversión para el desarrollo y el crecimiento personal
El entorno de aprendizaje de Boehringer Ingelheim (LEARN) ofrece oportunidades completas para aprovechar tus fortalezas, obtener la experiencia y las competencias que necesitas para crecer y desarrollar todo tu potencial.
El enfoque 70:20:10
Boehringer Ingelheim sigue el método 70-20-10, según el cual la mayor parte del aprendizaje tiene lugar en tu trabajo diario (70 %) y gracias al feedback de los demás (20 %). Esto genera un entorno en el que puedes impulsar tu propio desarrollo y crecimiento. El 10 % restante procede de la formación formal, programas de desarrollo y cursos.
Dentro de nuestro entorno de aprendizaje, te facilitamos soluciones específicas, adaptadas a las características de tu puesto de trabajo (por ejemplo, empleado, directivo, etc.), al contenido pertinente para ti (por ejemplo, desarrollo de habilidades funcionales o extrafuncionales, desarrollo del liderazgo, etc.), a la metodología más eficaz para ti (por ejemplo, presencial, experimental, etc.), a tu lugar idóneo (por ejemplo, en el trabajo, fuera del trabajo, cerca del trabajo) y a tu ubicación geográfica (por ejemplo, global, local, regional, etc.). LEARN tiene en cuenta las necesidades del negocio, fomenta el rendimiento óptimo y asegura la empleabilidad a largo plazo. Hace hincapié en el trabajo dinámico e innovador y ofrece oportunidades para compartir conocimientos.
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Nuestras oportunidades de aprendizaje
Nuestras técnicas de aprendizaje y desarrollo, ya sean formales o informales, son el resultado de muchas reflexiones y de un compromiso sincero para ayudar a nuestra gente a desarrollar todo su potencial, en todos los niveles de la empresa.
Programas de liderazgo
Tenemos varios programas dirigidos al desarrollo integral de nuestros actuales y futuros directivos de la empresa. Haz clic a continuación para conocer más.
[Enlace a BIC-A007: los líderes del futuro]
Movilidad global
Como empresa internacional, podemos ofrecer a nuestros empleados la posibilidad de trabajar en otros países y conocer de primera mano nuevos mercados y nuevas formas de entender el mundo. Haz clic a continuación para conocer más.
[Enlace al artículo «Movilidad global»]
Mentoría, coaching y feedback
No hay mejor medio para conocer el funcionamiento de una empresa que las personas que trabajan en ella, por lo que damos mucha importancia a los métodos que utilizamos en este ámbito.
Las mentorías individuales son una forma estupenda de transmitir con todo detalle los conocimientos de los expertos y dar la oportunidad a las nuevas generaciones de especialistas de aprender cómo se hacen realmente las cosas. También hemos tenido un gran éxito con las mentorías inversas, con las que los conocimientos se transmiten en cascada de nuestros nativos digitales a sus mayores analógicos.
Cuando un empleado tiene que resolver un problema concreto, el coaching puede servirle de apoyo mientras reflexiona sobre sus experiencias, identifica el problema y encuentra una forma mejor de hacer las cosas.
Y como todos podemos aprender de los demás, independientemente de la etapa de nuestra carrera laboral en la que nos encontremos, apostamos por el feedback 360°, no como una herramienta de evaluación del rendimiento, sino como un recurso confidencial para el desarrollo individual.
Nuestros centros de formación
Los centros de formación de Boehringer Ingelheim son la columna vertebral de nuestra formación: sistemas de aprendizaje diseñados meticulosamente para campos específicos que están a disposición de cualquier empleado que quiera actualizarse, como nuestra Universidad de Medicina de Excelencia, nuestra Academía de Ciencia de Datos, las academias de idiomas o el centro de formación sobre el espacio de trabajo digital Digital Workplace, entre otros.
Otros programas de capacitación
Animamos a nuestros empleados a que sigan formándose con programas externos. Ofrecemos acceso a MBA, programas de posgrado (ver más abajo) y otros cursos interesantes de una serie de universidades y escuelas de negocio seleccionadas, para la obtención de grados y otros títulos académicos.
Nuestro programa de posgrado
El fomento de la excelencia científica es una de las formas en que crecemos juntos de manera sostenible. Si eres un científico ambicioso y con talento, nuestro programa de posgrado Discovery Research te ofrece la oportunidad de llevar a cabo investigaciones punteras con expertos y compañeros del sector. Durante el posgrado podrás explorar áreas de investigación interesantes y establecer el punto de partida de nuevos conceptos y tecnologías terapéuticos. Allanarás el camino para descubrir y desarrollar medicamentos innovadores que transformarán la vida de los pacientes durante generaciones. [BOTÓN COPIAR – Seguir leyendo enlace a http://post-doc.boehringer-ingelheim.com/]
Otras oportunidades de formación
Estos son solo algunos de los aspectos básicos de lo que ofrecemos en cuanto a oportunidades de formación y desarrollo. No hay espacio suficiente para hablar de nuestros centros especializados, nuestros acuerdos de formación con socios externos o nuestro programa de fomento de la mentalidad de crecimiento. Pero sí contamos con espacio para decirte que, si te unes a nosotros, no solo trabajarás con nosotros: crecerás con nosotros.