Revisamos nuestros salarios para asegurarnos de que siguen siendo competitivos en cada mercado, y lo mismo ocurre con la remuneración ligada a los resultados aplicable a algunos de nuestros equipos de ventas. Además, ayudamos de forma más amplia a la salud financiera y adoptamos una visión holística de lo que eso significa.
Por ejemplo, tratamos de ayudar a nuestros empleados a desarrollar carreras exitosas y bien remuneradas y les ofrecemos oportunidades de formación y desarrollo para mejorar sus perspectivas, incluida la financiación para contribuir al desarrollo profesional externo. Y al final de lo que esperamos que sea una larga y fructífera carrera con nosotros, podrás relajarte y vivir tranquilo gracias a los planes de pensiones —incluidas pensiones de invalidez y prestaciones por fallecimiento para supervivientes dependientes— que te ayudan a planificar tu futuro. Estos planes de pensiones están totalmente financiados por nosotros, con opción de destinar una parte de tu salario para aumentar tu futura pensión.
Por supuesto, la realidad financiera no siempre es un camino de rosas. Por eso hemos negociado ofertas para nuestros empleados en una serie de productos de seguros (de vida, legales y de viajes por trabajo). Si las cosas no van bien, podemos ayudar a reducir el estrés con asesoramiento financiero. Incluso podemos ofrecer préstamos directos para pequeñas emergencias o grandes proyectos.
También formamos parte del programa CorporateBenefits.com, lo que significa que nuestros empleados disfrutan de descuentos en grandes marcas de recreación, electrónica, viajes y mucho más.
Todos tenemos que pensar en el dinero, pero en Boehringer Ingelheim hacemos todo lo posible para que no tengas que preocuparte por él.
Ten en cuenta que las prestaciones varían según los países y los centros para adaptarse a las condiciones y normativas locales. Pueden aplicarse los criterios de elegibilidad de los empleados.