Día Internacional de la Mujer: rompiendo barreras, construyendo equidad de género y en salud 

Equidad: cómo nos esforzamos por la igualdad de oportunidades

En el Día Internacional de la Mujer, unimos fuerzas para trabajar colectivamente por la equidad de género y en salud, empoderando a las mujeres dentro y fuera de nuestra compañía.

Equidad. Una palabra de la que muchas personas probablemente tienen una vaga noción. ¿Pero describirla y definirla? No es fácil en absoluto. En Boehringer Ingelheim tenemos una idea concreta de lo que significa la equidad y muchas razones por las que creemos que vale la pena luchar por ella.

Igualdad vs. Equidad: ¿cuál es la diferencia?

¿Qué es la equidad de género?

Según ONU Mujeres, la igualdad de género se refiere a “la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades de las mujeres y los hombres, y las niñas y los niños”. Por tanto, el sexo con el que hayamos nacido nunca va a determinar los derechos, oportunidades y responsabilidades que podamos tener a lo largo de nuestra vida.

Los esfuerzos hasta 2030 deben traducir las promesas en acciones para la igualdad de género. Los últimos datos disponibles para el ODS 5 (Igualdad de Género) señalan que el mundo no está en camino de lograr la igualdad de género de aquí a 2030. A pesar del progreso en la reforma de leyes, la superación de las brechas en las protecciones legales y la derogación de leyes discriminatorias podrían tomar hasta 286 años, según el índice de cambio actual.

América Latina y el Caribe tardará 67 años si sigue al ritmo actual, pues cuenta con un índice de paridad del 72,6 por ciento, según el informe para 2022 del WEF.

Día Internacional de la Mujer: abrazando la salud y la equidad de género

Siguiendo la temática global #EmbraceEquity, queremos aprovechar la oportunidad de mirar hacia atrás en lo que hemos logrado hasta ahora, sin perder de vista el hecho de que todavía queda mucho por hacer. Mira cómo ponemos en práctica la equidad.

Del desecho a un recurso de valor: apoyando el empoderamiento de la mujer en las comunidades rurales

Tony Joy es una de nuestras fellows Making More Health y fundadora de Durian, una organización que equipa a las mujeres de las comunidades rurales nigerianas con el conocimiento y las habilidades necesarias para transformar sus desechos y recursos locales en un medio de subsistencia.

A Tony se le ocurrió esta idea debido a sus propias experiencias: “Al crecer, experimenté mucha negatividad: acoso sexual, falta de vivienda, pobreza y hambre. Escuché muy a menudo: 'No sirves para nada'. Como mujer, no encajaba en la imagen que la sociedad tiene de una mujer, cómo debería verse y comportarse. Pero no quería dejarlo todo a los hombres, no quería que me obligaran a casarme para que me cuidaran”.

Inspirada por sus propias experiencias y las dificultades que enfrentan muchas mujeres en las zonas rurales de Nigeria, especialmente en términos de acceso a la educación y oportunidades económicas, Tony decidió hacer todo lo que estuviera a su alcance para que el cambio suceda: “La norma cultural hace que todavía sea muy difícil para las mujeres en las comunidades rurales ser tratadas con igualdad. Quiero ayudarlas a entender el valor de quiénes son y qué tienen. Quiero cambiar la narrativa de que ni "rural" ni "femenino" deben significar pobres. Imagino un mundo donde las mujeres rurales estén económica y socialmente empoderadas y 'lo rural es genial'”. Actualmente Durian ofrece varios programas, como la fabricación de artesanías con bambú y productos para el cuidado de la piel del cacao, indumentaria y el procesamiento de la yuca. Hasta ahora, el equipo ha capacitado a más de 150 mujeres directamente y ha llegado a 30.000 mujeres en seis comunidades.

Pero el objetivo de Tony va más allá del empoderamiento económico: “También se trata de romper el ciclo y mostrar a las mujeres lo fuertes que son”, explica. Tony cree firmemente que las mujeres son una fuerza poderosa, especialmente cuando se unen: “Si 10 mujeres están juntas, pueden superar cualquier obstáculo”. Con su organización, ella está trabajando para que eso suceda.

Ven aquí, crece aquí: todo se trata de oportunidades

“No estoy segura de si soy la persona adecuada para hablar sobre la equidad de género”, es la primera reacción de Nadège a nuestra invitación a la reunión. “Pero feliz de compartir mis pensamientos”. Una entrevista más tarde, estamos convencidas: Nadège es un ejemplo impresionante de cómo imaginamos a las mujeres creciendo en nuestra compañía.

La entonces joven de 22 años comenzó su carrera en Boehringer Ingelheim en 2015 como pasante mientras completaba sus estudios de veterinaria en una universidad de Lyon, Francia. Fue su primera capacitación en el trabajo y una transición sin problemas a un contrato de trabajo a tiempo completo. Hoy, en sus 30 años y casi ocho años en la compañía, no puede simplemente mirar hacia atrás en el año y medio que pasó en el extranjero en nuestro sitio de Salud Animal en Duluth, EE. UU., sino también en innumerables oportunidades para establecer contactos, intercambiar y desarrollar su potencial. “Nunca sentí que me trataran de manera diferente como mujer”. Todo lo contrario. “Tuve muchos hombres y mujeres inspiradores a mi alrededor que siempre me han hecho sentir segura y respetada”. Según Nadège, Boehringer Ingelheim ofrece muchas oportunidades para las mujeres como un Programa de Mujeres en Liderazgo, entrenamiento y seminarios personalizados, así como grupos de recursos para colaboradores para conectarse y compartir experiencias.

¿Alguna idea sobre el status quo cuando se trata de equidad de género en nuestra compañía y más allá? “Solo puedo hablar por mí misma”, dice Nadège, “pero en Boehringer Ingelheim, encontré el entorno perfecto para mis ambiciones”. Sin embargo, es consciente de que muchas mujeres en todo el mundo no reciben el mismo nivel de apoyo que ella: “Todavía hay muchas brechas que deben cerrarse. Espero que en todo el mundo más de nosotras nos esforcemos por lograr más equidad, hasta que cada mujer pueda desarrollar todo su potencial”.

Equidad y Salud Mental:

La devastación de los sistemas de salud ha dejado a las mujeres más pobres sin atención y deteriorado su salud física y mental.

En el informe publicado en 2022 sobre el Progreso de cumplimiento de objetivos de desarrollo sostenible: Panorama de Género, ONU señala que la pandemia repercutió con mas crudeza en la salud mental de las mujeres, evidenciando una prevalencia de ansiedad de +28% en mujeres vs. +22% en hombres e importantes trastornos depresivos +30% en mujeres vs. 24% en hombres.

En la región Sudamericana priorizamos la salud mental y el bienestar de nuestros colaboradores y colaboradoras, motivo por el cual, durante el mes de enero, brindamos un encuentro con Patricia Kahane (partner de ASHOKA) enfocado en adoptar herramientas para abordar conversaciones en espacios de diálogo y feedback.

Referencias:

1. El progreso en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible | Panorama de Género 2022 | Publications | ONU Mujeres – América Latina y el Caribe (unwomen.org)
2. Global Gender Gap Report 2022 | Foro Económico Mundial (weforum.org)

Servicios:

Descubre nuestras oportunidades de carrera: https://www.boehringer-ingelheim.com/careers/