Boehringer Ingelheim reconocido como un empleador que promueve el desarrollo de sus colaboradores.

“Soy geek por elección,” responde David Waelder cuando le preguntamos sobre su carrera profesional. Después de graduarse en Ingeniería en Sistemas de IT trabajó en varias compañías durante dos a tres años en cada una. Sin embargo, ha sido parte de Boehringer Ingelheim por más de 20 años. Lo que lo ha mantenido en la organización es lo que nos hace Global Top Employer 2024: nuestras oportunidades de aprendizaje y desarrollo.

Cuando David comenzó en nuestra compañía como IT Demand Manager en España, era su primera vez trabajando en la industria farmacéutica. “En las entrevistas iniciales estaba un poco asustado,” explica. No obstante, con confianza y una sonrisa es su rostro agrega “No tenía idea sobre esta industria”.

El viaje de un aprendiz de toda la vida

Luego de su primer rol en España, David continuó su recorrido – junto con su esposa y dos hijos – en Francia, luego Ingelheim, y más tarde de vuelta en España. Posteriormente en Ingelheim otra vez. Con el tiempo amplió su principal expertise de IT a Agile Learning. Hoy está trabajando en Biostatistics and Data Sciences como Chapter Head Agile Coaches para Alemania. Los proyectos, funciones y negocios a los que le ha estado dando soporte son tan versátiles como su recorrido en general: compras, recursos humanos, medicina, customer engagement y BI X por nombrar solo algunos. “He estado aprendiendo desde que comencé en esta compañía y no he parado,” dice David reflexionando sobre la diversidad de áreas con las que ha colaborado.

Top Employers Institute premió a Boehringer Ingelheim por cuarto año consecutivo como “Top Employer Global”, una de 17 compañías certificadas en el mundo. Altas puntuaciones en “Desarrollo de personas” y “Estrategia de negocio, personas y liderazgo” reflejan el impacto del aprendizaje integral y las oportunidades de desarrollo en nuestra compañía.

Abrir puertas a través del aprendizaje cross-funcional

Un ejemplo reciente de cómo David logra involucrarse con nuevas áreas es su participación en el entrenamiento de desarrollo clínico de fármacos en Harvard Medical School (HMX). David es un experto en IT y agilidad. Sin embargo, el trabajo dentro de su departamento de Biostatistics and Data Sciences va mucho más allá. Se enfoca en la creación de conocimientos clínicos, da soporte al proceso de aprobación y, por ende, la disponibilización de medicamentos en el mercado. “Todo proviene de la necesidad de entender mejor dónde estoy trabajando. Intenté varios caminos, pero resultaron muy complejos; hasta que me propusieron la Harvard Medical School como parte del programa de aprendizaje One Medicine en Boehringer.”

HMX es un programa de aprendizaje corporativo de Harvard Medical School disponible para nuestros colaboradores y colaboradoras en Boehringer Ingelheim a través de la interna University of Medicine Excellence (UME). Todos los cursos de HMX son autogestionables y disponibles en línea. Analizan en detalle algunos de los temas más importantes de la medicina brindando el conocimiento necesario para mantenerse por delante de la curva, en este campo de rápido cambio y evolución.

David describe el logro del aún desafiante entrenamiento del HMX como “haberle abierto puertas mentales”. Ahora tiene las herramientas para hacer mejor su trabajo y entender mejor a sus pares. “Boehringer Ingelheim me ha dado la oportunidad de entrenarme en un área que era totalmente desconocida para mí,” dice. “Cada vez que comienzo a trabajar en un nuevo sector, me siento ignorante. Si asumes esto como parte natural del proceso puedes obtener nuevos conocimientos. Sucede cada vez.”

La Boehringer Ingelheim University y su campus virtual fueron lanzados en 2023. El campus virtual como herramienta brinda un fácil acceso global a contenido de aprendizaje permitiendo una forma de aprender cross-funcional y un pensamiento diverso, como ejemplificó David. Se ofrece cada vez más contenido de aprendizaje para los 53.000 colaboradores. El campus virtual ya incluye múltiples academias (¡y cada vez se suman más!), como una de data science y una de onboarding ¡También cada vez más contenido de la UME (University of Medicine) es accesible a través del campus virtual!

Aprendiendo con impacto

La educación continua de David es más una regla que una excepción para él. A lo largo de su carrera en Boehringer, ha buscado y aprovechado oportunidades de aprendizaje para entender mejor las áreas de negocios con las que ha estado trabajando. “Se trata de adaptabilidad para que pueda responder mejor al entorno de una manera efectiva,” dice y agrega: “Estoy seguro de que mi trabajo en cinco años no va a existir. Probablemente ni siquiera en tres años.” David sonríe nuevamente. Esto es lo que lo entusiasma de su empleador: “Cuando estoy a punto de sentirme muy cómodo, descubro algo nuevo para aprender.”

¿Cómo hace David para hacerse el tiempo para todo esto? “Se trata de priorizar. Tendemos a decir: ‘Pongo mi aprendizaje por encima de mi trabajo’. Pero en mi forma de ver, el entrenamiento es parte del trabajo porque el desarrollo es parte de nuestro crecimiento como personas y como compañía.”

Al final, David explica que se trata de lo que nos motiva e impulsa. Él se sumó a nuestra compañía como un experto en IT. Con el tiempo construyó un entendimiento y dedicación por la industria farmacéutica. Trabajar en farma le significa traer nuevas oportunidades a las personas al potenciar su expertise: “Miles de personas están trabajando para brindar medicamentos a pacientes para que alguien pueda tener una mejor vida. Yo creo que eso es increíble. Honestamente, cuando me sumé a los 33 años, no pensaba mucho en eso. Pero ahora en retrospectiva digo: Sí, es un buen lugar para ser parte.”

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Acerca de la certificación

Boehringer Ingelheim ha figurado entre los top employers en múltiples países y regiones durante los últimos diez años. Este año, recibirá el premio en 30 países. En 2024, la oferta laboral de Boehringer recibe puntuaciones particularmente altas en las categorías “Desarrollo” y “Estrategia de negocio, personas y liderazgo”. Beneficios enfocados en el bienestar del colaborador se destacan – conoce más aquí: El enfoque en la salud mental hace que Boehringer Ingelheim se destaque como Top Employer Global 2023 | Sitio Boehringer Ingelheim (boehringer-ingelheim.com)

Top Employers Institute es la autoridad global en el reconocimiento de la excelencia en prácticas de recursos humanos. Ayudan a acelerar estas prácticas para enriquecer el mundo laboral. A través del Programa de Certificación del Top Employer Institute, las compañías que participan pueden ser validadas, certificadas y reconocidas como un empleador de preferencia.

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