Por qué el sentido de pertenencia es importante para todos nosotros
Un sentido de pertenencia está en el corazón de cada equipo fuerte. Con más de 53.000 personas trabajando juntas para lograr los objetivos de nuestra compañía, todas ellas crean valor al aportar diferentes habilidades, experiencias y perspectivas. Pero, ¿qué significa realmente "pertenecer"? ¿Por qué es importante? ¿Y qué pueden hacer todos los colaboradores para seguir nutriendo y mejorando el sentido de pertenencia?
Si bien el compromiso de Boehringer Ingelheim con la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) está anclado en nuestra cultura organizacional, reconocemos que los miembros de la comunidad LGBTIQ+ experimentan estigmatización e incluso exclusión en sus vidas. Es por eso que, este año, compartiremos sus voces sobre la pertenencia, profundizaremos en los desafíos de hoy y destacaremos la importancia de la alianza.
El valor de la pertenencia
Todas las personas queremos pertenecer: un sentido de pertenencia tiene un impacto significativo en nuestra capacidad de aprender, crecer y tener éxito, tanto en nuestra vida personal como en nuestro entorno laboral. Cuando sentimos que somos parte de una comunidad, es más probable que participemos, contribuyamos y colaboremos con otros ya que nos sentimos con seguridad para hacerlo. Esto puede conducir a una mayor creatividad, innovación y productividad y, a su vez, tiene una influencia positiva en el rendimiento de Boehringer Ingelheim como compañía familiar.
"Todas las personas merecen ser tratadas con respeto y dignidad, independientemente de su orientación sexual o identidad de género", enfatiza Adrian Figurski, Senior Internal Investigator (GBS Center Network) de Polonia y miembro de la comunidad LGBTIQ+. "Una educación adecuada puede aportar esta visibilidad para ayudar especialmente a los jóvenes a sentirse más cómodos con lo que son, reducir el riesgo de intimidación y discriminación en la escuela o en el trabajo".
La falta de un sentido de pertenencia, por otro lado, conduce a sentirse excluido, lo cual es doloroso y puede resultar en aislamiento, soledad y desconexión. Los resultados negativos como la disminución de la motivación, la baja autoestima y los problemas de salud mental son posibles.
Para evitar esto, todos los colaboradores tienen un papel importante que desempeñar en la creación de un sentido de pertenencia en el lugar de trabajo.
Aumentar la visibilidad en el lugar de trabajo
En Boehringer Ingelheim, queremos fomentar una cultura en la que las personas puedan ser su verdadero yo sin tener que sentir que necesitan cambiar aspectos cruciales de sí mismas para encajar, sino más bien donde son aceptadas y apreciadas por lo que son.
Para darle vida a este pensamiento, se necesitan iniciativas e individuos, que aumenten el sentido de pertenencia, día a día. Una de ellas es Karolina Niedobecka, Senior Sales Consultant (División ILD) de los Estados Unidos: "Sigo compartiendo el mensaje de aquellos que no están listos para salir por sí mismos y, con suerte, facilitarles el camino de la misma manera que alguien más lo facilitó para mí".
Todos necesitamos un aliado. Y convertirse en uno es fácil
Cualquiera puede ser esa persona y convertirse en un aliado que defienda, reconozca e incluya los intereses de los miembros de la comunidad LGBTIQ+. Esto sucede a través de acciones diarias, y a veces pequeños cambios pueden tener un gran impacto.
El Dr. Nedim Pipic, Head of TA CNS, Retinopatías y EA, es miembro del Consejo de Cultura y DEI y tiene su sede en Ingelheim, Alemania. Él enfatiza: "No esperen a que otros hagan una diferencia para impulsar la diversidad, den un paso adelante y háganlo ustedes mismos, porque es responsabilidad de todos: ser un líder, ser gerente, ser un empleado, ser miembro del equipo de cualquier equipo en todo el mundo. Todas las personas cuentan para llevar la diversidad al siguiente nivel."
También los líderes tienen un papel importante en la creación de un sentido de pertenencia: el liderazgo inclusivo consiste en reconocer y abordar las barreras que pueden impedir que las personas participen plenamente, como la discriminación, los prejuicios y la desigualdad.
Karren DeLa Cruz, District Sales Manager de Filipinas miembro de la comunidad LGBTIQ+, comparte sus esperanzas: "En diez años, para mí, el término LGBTIQ+ será abandonado u obsoleto, porque ya no importará. No más etiquetas y no más prejuicios."
