Empathy Lab – Poniéndonos en el lugar del otro
Boehringer Ingelheim Argentina llevó a cabo el primer Empathy Lab: una experiencia inmersiva que les permitió a los equipos ponerse en el lugar de las personas con discapacidad, ampliando su comprensión y profundizando la empatía.
El objetivo del evento fue concientizar sobre la importancia de empatizar con los desafíos diarios que enfrentan las personas con discapacidad a través de breves experiencias:
• Sound Void: vivenciar cómo es escuchar para una persona con sordera.
• Mystery Box: interacción únicamente al tacto con objetos para conocer cómo lo vive una persona con discapacidad visual.
• Color Blindness o Daltonismo: vivenciar cómo una persona con daltonismo percibe y ve los colores.
• Silla de Ruedas: ponerse en el lugar de una persona con movilidad reducida y entender la realidad de los distintos desafíos que puede tener a la hora de movilizarse dentro de una oficina.
• Bastón de Guiado: consistía en vendar los ojos de las personas que participaban y guiarlas mientras caminaban con un bastón de guiado. Con esta experiencia se pudo vivenciar el día a día de las personas con ceguera.
• In my Shoes: vivenciar cómo infantes con TEA (Trastorno del Espectro Autista) perciben el día a día, en lugares públicos, como un centro comercial, utilizando lentes de realidad aumentada.
• Eat & Drink: vivenciar cómo se siente tomar y comer a ciegas.
• Navegación por Lector de Pantalla: aprender a navegar en internet utilizando el lector de pantalla de las computadoras (navegación sólo con teclado) con los ojos tapados.
• Eco Writing: dibujar mediante un espejo con el objetivo de ponerse en el lugar de todas aquellas personas que han atravesado algún tipo de lesión cerebral o que viven con enfermedades tales como el Parkinson o Alzheimer.
La accesibilidad la hacemos en equipo todos los días. Es importante recordar que cada experiencia y perspectiva es única y valiosa para llevar adelante un entorno laboral accesible e inclusivo.
En Boehringer Ingelheim Sudamérica, trabajamos día a día para seguir fomentando un ambiente laboral diverso, equitativo e inclusivo, donde todas las personas se sientan escuchadas y cuenten con herramientas de trabajo adecuadas e igualdad de oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
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