Maaşınız, sizden bekleneni yaptığınızda almayı beklediğiniz karşılıktır. Yine de bazı başarıların ve durumların bundan daha fazla takdir edilmesi gerekir ve bunları yönlendiren tutum teşvik edilmeye değer olduğu için biz de bunu yapmaya çalışıyoruz.
Bölgesel liderlerimiz, iş hedeflerine ulaşılması ve bu hedeflerin aşılması durumunda maddi ödül sunan yerel takdir planlarını uygulayarak başarıyı teşvik eden kayda değer bir serbestlik yaklaşımına sahip. Bu, kendi piyasalarındaki durumları değerlendirebilecekleri ve kararların başarıya en yakın olanlar tarafından verilebileceği anlamına geliyor.
Daha geniş ve stratejik seviyede, çalışma şeklimizi sürekli geliştirebilecek yöntemler arıyoruz. Fikir yönetim programları, bakış açılarmızı değiştirebilecek ve performansımızı arttırabilecek yaratıcı yenilikleri teşhis ediyor. Düşünce yapımızın bu temel parçasını kutlamak için ayrılmış özel bir günümüz bile var: Yenilikle Gelen Değer Günü. Tabii bizi bir araya getiren düzenli şirket etkinliklerimiz de var.
Aynı zamanda zamanını ve yeteneğini uzun vadeli başarımıza adamış çalışanlarımızın da değerini biliyoruz, bu yüzden şirketimizdeki 10., 25. veya 40. yıl dönümleri gibi büyük yıl dönümlerini bir ikramiyeyle kutluyoruz. Bir aile şirketi olarak aile hayatındaki olayları da kutlamayı seviyoruz; örneğin, yeni bebek sahibi olmuş çalışanlarımıza ekstra destek sunabiliriz.
Yerel koşullara ve düzenlemelere uyum sağlamak için avantajların ülkeler ve siteler arasında değişiklik göstereceğini lütfen unutmayın. Çalışan uygunluk kriterleri geçerli olabilir.