百靈佳殷格翰 繼傑出雇主認證之後 再獲亞洲最佳企業雇主肯定
百靈佳殷格翰於今日正式與同仁分享獲得『2020亞洲最佳企業雇主獎 (Best Companies to Work for in Asia 2020)』肯定的好消息！除了透明公開的將每一個評比項目分數全部公開外，今日也透過 #亞洲之最 的內部慶祝活動與同仁同歡，藉由亞洲之最好吃各國傳統美食、亞洲之最人氣IG打卡景點的拍照牆……等活潑有創意的巧思……來介紹亞洲權威人力資源專業期刊《HR Asia》這個肯定外，也再次用行動提醒所有同仁「透過創新展現價值 Value Through Innovation」的企業理念。
百靈佳殷格翰總經理邱建誌James 於致詞時表示：「公司積極透過不同國際性單位，以不同切入角度來對公司制度及工作環境做完整性的『體檢』，並持續獲得肯定，確認公司持續在正確的方向上前進與提升，值得你我共同慶賀！同仁建設性的open talk 更是這之中重要的基礎；在繼續成長的路上，邀請大家繼續對公司好的改變肯定！需要更進步的地方給予建議！」
「很榮幸在第一次參加就獲得高度認可」人力資源處長鄧尚純Emily 表示：「我從評比結果中完全看到了『家族企業』特有的『家 Family』的特質！我們每個項目都超出業界平均分相當多，尤其在【我相信我的職責對公司的目標有很大的幫助】、【我願意付出更多努力去完成公司的目標】、【我們願意幫助有需求的同事】以及【公司鼓勵我們不斷增值與自我學習】將近滿分的高度肯定。」
HR Asia Award是亞洲區極具指標性的雇主品牌獎項，2018年起該獎項將台灣納入評選國家及區域之一，透過嚴謹的評比機制，包含：1) 直接邀請參選企業的員工匿名填寫「整體員工投入度問卷 Total Engagement Assessment Model (TEAM)」；2) 電話稽核，評選參與企業。
問卷 Total Engagement Assessment Model (TEAM) 分為三大面向：
- 組織認同實際相關的企業核心面向 (Core)，包括企業文化與倫理、領導與組織、積極的實踐行動；
- 從員工身心與情緒出發的個體面向 (Self)，包括情感認同、意向與動機以及行為與支持；
- 從思想、感覺到行動的團隊認同面向 (Group)，包括團隊意識、團隊情感以及集體動力。
「這是考驗平時基本功做得扎不扎實！」Emily 表示：「因為評比來自於員工，所以平時就能與員工充分交流，實際針對回饋採取行動並再度溝通……顯得非常重要！」鼓勵員工時時反饋深植於公司文化中，總經理更會定期與同仁面對面溝通與聽取建議，包括一對一的餐敘。
百靈佳殷格翰持續維持其「家族企業」的立足點，目的在於維持自己的獨立自主，不為商業利益犧牲病患權益。而台灣領導團隊也在獨立自主方面表現出強烈的特色，包括疫情期間，公司沒有進行過一日的”Work from home”，卻搏得同仁一致認同。農曆年假未放完便公告全體員工發放口罩的超前佈署、避開交通尖峰時段的工時調整、面對疫情的心靈出口顧問諮詢服務⋯⋯顯然其理性決策的角度能被員工接受，而且透明公開的溝通工作也做得非常充足。
首度參加亞洲最佳雇主評比便得獎，因此公司內部也以「亞洲之最」為題來慶祝並強化同仁的印象，各國美食與美景在目前國際旅遊受阻的時刻顯得非常應景，同仁共度開心歡笑的慶祝時光。