職場瞬息萬變，我們的企業也不例外。對我們來說，一支能夠快速因應全球業務需求的多元化、全球化的員工團隊比以往任何時候都更加重要。對於你來說，這可能意味著，你可以在全球幾乎任何的地方工作。我們在除南極洲以外的各大洲開展業務，對於重視經驗廣度的人來說，在百靈佳殷格翰工作是體驗世界的一種方式。當然，到需要你才能的地方工作是進一步發展才能的最佳途徑之一。
為了實現這一目標，我們制定了Global Mobility Framework，這是一系列計劃的集合，旨在讓員工在公司的幾乎每個層面上，都能盡可能地多接觸我們的全球網路。我們還考慮了具體的家庭需求，及允許員工自主選擇與設定個人計畫，而該計畫也已經取得了巨大的成功。公司內部的參與者告訴我們，他們非常贊同該計劃，不僅僅是因為該計劃實現了國際化、跨文化的交流，還因為該計劃靈活、簡單且對使用者友善。
＂我和我的家人感謝百靈佳殷格翰為我們順利過渡到新國家、新職位和新文化所提供的所有支援。” —
Mariana Kitagawa, Junior Manager Compensation & Benefits
在公司外部，我們獲得了跨國人員管理論壇 (FEM) 的表彰，榮獲了該論壇 2021 年度傑出員工體驗和敬業獎。
Global Mobility Framework規定了幾種不同類型的任務。Global Resourcing Assignments是為了滿足世界各地的緊急需求而調動資深領導，而 Short- and Long- Term Global Growth Assignments是為了發展有潛力人才的技能和領導力。我們也將推出目前正處於早期開發階段的 Discovery Assignments，提供為期六個月的陌生市場沉浸式體驗，以累積經驗和文化素養。當然，國家和地區之間也有長期和臨時的調動。
＂我會一直珍惜到國外工作的機會，因為這有助於我成長為有用人才並擁抱多元化的世界。” —
Dana Leskova, Country Managing Director Mid Size European Countries
真正的全球性事業
我們是一家著眼於全球的跨國性公司。對於我們的許多員工來說，這是在百靈佳殷格翰工作的最大優點之一；我們歡迎國際經驗帶來的廣闊視野，並且我們鼓勵員工獲得這樣的視野。
增加每個人的價值
無論他們選擇將這些經驗帶回自己的國家、留在外派國家，或是將他們所學到的知識帶入我們的全球組織，我們都認可並獎勵這些經驗為這些個人和整個百靈佳殷格翰帶來的附加價值。
”我們從差異中學習，為所有人營造更美好的社會。” —
Valérie Ajzenman, Global Business Manager for Anima