Our FOCUS - Your Growth. Our Growth.
員工發展是我們關注的焦點。在百靈佳殷格翰，我們深知讓員工獲得符合個人與組織需求的發展機會、工作經驗、和專案指派，企業才能持續發展，和員工共同前進。因此，在員工職涯發展的各階段，我們透過結構化的訓練和多元化的學習方式，幫助員工強化現職工作所需的能力，並為未來工作或職位做準備。
此外，透過清楚的內部轉調政策、主管的支持與協助、和嚴謹的甄選流程，我們希望員工能在百靈佳殷格翰探索，並鼓勵員工在公司內部實現職涯發展。每位員工都可以運用全球招募平台搜尋所有國家、市場的職缺資訊，不管是區域上的轉換、部門間的輪調、或升遷，都能在這裡實踐。
新進員工訓練
透過一系列的安排，提供新進員工所需的資訊與技能，順利融入公司環境和適應新角色。
員工專業發展
我們依循70/20/10發展原則，提供豐富的教育訓練和完善的發展計畫。員工可以利用多元的資源，提升個人能力，並在公司內部實現職涯發展。
70% 的學習發展來自於工作經驗。
20% 的學習發展來自於人際互動，如：指導或導師制。
10% 的學習發展來自於訓練、研討會、線上學習課程。
基層人員發展
我們的「前瞻計畫（APEX Program）」運用了包含課堂學習、實務學習、發展中心等混合學習方式協助一線員工發揮潛能、累積歷練。
領導力發展
依各階層管理人員所應具備之管理職能，規劃相對應之領導力計畫，幫助管理人員提升個人的效能、管理技巧和領導力，有效帶領團隊成員達到最佳績效，共同促進成長動能。
Boehringer Ingelheim University
百靈佳殷格翰的線上學院 (Virtual Campus) 是我們正規學習的支柱：精心設計的特定領域學習系統可供任何想要提升技能的員工使用，例如我們的 University of Medicine Excellence (卓越醫學大學)、Data Science Academy (數據科學學院)、Language Academy (語言學院) 或 Digital Workplace Academy (數位化工作場所學院) 等。
以上只是我們透過學習和發展機會提供的基本知識。我們無法詳盡介紹我們的主題核心內容、我們的外部學習合作夥伴或我們的成長心態發展計劃。但我們確實可以告訴你，如果你加入我們，將不僅僅是在我們公司工作。
你會與我們一起成長。