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薪資是完成預期工作後應得的報酬，然而某些成就與情況值得更多鼓勵，我們特別要表揚過程中所展現的態度。 我們的區域領導團隊有相當大的自由度來鼓勵員工的成就，透過實施當地表揚計劃，參酌當地情況，在達成並超越公司里程碑時給予獎勵。 在更廣泛、更具策略性的層面上，我們一直在尋找改進工作方式的做法。創意管理計劃是表彰改變我們觀點並提高績效的創新靈感。我們還專設一天來慶祝此核心理念：Value Through Innovation (VTI) Day。當然，也有一些常見的公司社交活動將我們聚在一起。我們認為公司長期成功付出時間和才華的員工其價值，所以我們在重要的週年紀念日進行慶祝，比如入職 10 年、入職 25 年，並發放獎金。 註: 為因應各地條件和法規，辦法會因國家和地點而異，員工需符合當地的資格標準而適用。 |