與百靈佳殷格翰的員工交談時，會聽到許多人提到公司獨特的環境或氛圍，以及歸屬感。這絕非偶然；而是要歸功於我們努力營造和培養的文化，這種文化涉及到我們工作的各個方面，無論是公司內部或外部更廣闊的世界。概括起來就是我們所謂的「Our FOCUS」：我們的文化框架，描述了我們是誰、我們的目標、我們存在的原因以及我們如何一起共事。在此基礎上，我們制定了多元化、公平性和包容性以及永續發展架構。
Our FOCUS——我們的文化架構
我們是家族企業，這意味著我們是一家獨立的公司，並且打算保持獨立。在我們改變世世代代生活的目標的啟發下，我們渴望透過改善人類和動物健康為人類服務。世代經營的規劃，著眼於我們的長期績效，並體現了我們對社區和資源的深切尊重。
我們透過創新展現價值，針對尚未滿足醫療需求的領域開發突破性療法及醫療保健解決方案，為我們的客戶、患者及其親人和社會服務。事實上，我們努力在創新方面出類拔萃，並且希望提供最優質的產品和服務以保持競爭力，同時，我們知道創新並不是閉門造車，因此我們也相信合作才能取得成功，才能確保公司的永續經濟健康發展，並實現不斷創新。
如果沒有百靈佳殷格翰員工，這一切都不可能實現。因此，我們以員工為動力，透過培養多元化、合作和開放的環境來吸引最優秀的人才。我們以誠信和熱情工作，彼此尊重、信任、理解，共同成長。我們以負責任的態度、敏捷的方式和內部創業的精神來推動成果。
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多元化、公平與包容
當你加入百靈佳殷格翰時，也會把你的想法、經驗、技能等一併帶入這家真正全球化的公司——在全球 176 家附屬公司中有來自 133 個國家的 52,000 名員工。我們希望確保這些不同的想法、不同的觀點和經驗在這裡得到傾聽和重視—希望公司的每個人都得到傾聽和重視，因為我們知道，多元化的力量不僅有助於我們取得成功，也會助周圍群體的成功一臂之力。要做到這一點，我們必須確保培養具有包容性的領導者，讓員工享有公平，並提供安全、開放的工作環境，在這樣的環境中，我們可以開誠佈公地分享想法、試驗，面對挑戰，提供反饋並相互學習。
我們的《全球行為守則》(Global Code of Conduct) 中體現了這一原則，該準則規定，我們必須確保以公平和尊嚴地方式對待彼此，並堅決反對歧視和騷擾。我們的年度行動計劃中體現了這一原則，並設定了具體目標，以確保我們取得可衡量的進步。我們對聯合國永續發展目標，及工商業與人權指導原則的承諾中也體現了此一原則。
我們堅信，你會在我們所有的辦公室中、我們的交流互動中以及我們業務的各個方面，察覺該承諾並感受到歸屬感。
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永續發展
百靈佳殷格翰的「Sustainable Development – For Generations」(SD4G，永續發展—世代經營) 是一段旅程。是一段始於 1885 年的故事，並且我們希望並相信是永不結束的旅程。因為百靈佳殷格翰將不斷努力做得更好：開發更好的療法，實現更好的醫療保健解決方案，並為更美好的世界做出貢獻。不僅僅是現在，也不僅僅是為了下一代，而是為了未來的世世代代。
我們的目標是改善人類和動物的健康——無論是現在還是未來。因此，我們將我們的架構更新為：Sustainable Development – For Generations (永續發展—世代經營)。
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