商周出版 X 百靈佳殷格翰：讓人才自己來找你，打造自帶吸引力的雇主品牌
根據萬寶華2021年的人才短缺調查指出，全球有69%的企業雇主遇到缺乏合適人才的問題；在台灣則有64%的企業主認為面臨徵才困難。面對少子化、青年人口外移等局勢，未來企業想找到適合的好人才只會越來越難，許多公司都潛藏著人才斷層的問題，為了搶人才絞盡腦汁之餘，許多企業也開始意識到「雇主品牌」的重要性。
一直以來人才經營都是我們最重視的項目之一，在這個大家挑選工作，不再是以高薪作為唯一考量的時代，我們期許自己能成為瞭解員工需求、超越員工期待的企業主，因此我們致力於員工意見調查和溝通管道的暢通，每次問卷中夥伴們反映的問題，HR都會認真傾聽、努力改善，而高層主管們也會定期到各地的辦公室傾聽同仁們的建議，並立即回覆，做到透明即時的雙向溝通。
除了努力讓百靈佳殷格翰成為大家「進來後就不想走」的優質企業，我們也希望能吸引更多和夥伴們擁有共同DNA的優秀人才加入，所以每一次的招募，HR總會使出渾身解數，利用各種不同的數位工具散播我們的徵才資訊，並讓求職者能藉此瞭解我們的企業文化和理念，因為面試不是單向的，在我們挑選人才時，求職者也需要完整的資訊，才能評估自己與企業的契合度，在雙方都覺得適合的情況下，才有機會長久地留住人才。
好人才就是公司的資產，而經營好雇主品牌，讓企業本身自帶吸引力，內部員工都可以自信驕傲地邀請親朋好友加入的話，更能大幅降低招募成本。想知道更多百靈佳殷格翰的最佳雇主經營祕訣，或是檢視自身企業哪些項目可以更加強，相信這本書的豐富實戰案例和評量清單，可以帶來很多啟發！