再獲「亞洲最佳企業雇主」肯定！ 百靈佳殷格翰持續不斷透過內部意見反應與專業外部審核 與同仁共同努力與成長
最高分三個項目「我相信我的職責對公司的目標有很大的幫助」、「我們願意幫助有需求的同事」與「辦公室內設有休閒設備及舉辦相關活動，並且提供其他休閒補助」充分反映企業文化與特色！
亞洲權威人力資源專業期刊《HR Asia》於今日揭曉「2021亞洲最佳企業雇主 Best Companies to Work for in Asia 2021」台灣區得獎名單，百靈佳殷格翰從292家企業裡脫穎而出獲得肯定。這也是百靈佳殷格翰繼連續多年的「Top Employer傑出雇主」與去年「亞洲最佳企業雇主」後，再一次獲得跨國性雇主品牌認可。總經理邱建誌表示：「這份認證是透過員工調查而來，我很高興公司的努力持續獲得同仁的認可。不論是不是已經做到最好，但我們確保各種不同形式的溝通管道暢通，強化溝通與同理，並為可立即改善項目時效反應。」
HR Asia Award是亞洲區極具指標性的雇主品牌獎項，2018年起該獎項將台灣納入評選國家及區域之一，透過嚴謹的評比機制，包含：
- 直接邀請參選企業的員工匿名填寫「整體員工投入度問卷 Total Engagement Assessment Model (TEAM)」；
- 電話稽核，評選參與企業。
整體員工投入度問卷 Total Engagement Assessment Model (TEAM) 分為三大面向：
- 組織認同實際相關的企業核心面向 (Core)，包括企業文化與倫理、領導與組織、積極的實踐行動；
- 從員工身心與情緒出發的個體面向 (Self)，包括情感認同、意向與動機以及行為與支持；
- 從思想、感覺到行動的團隊認同面向 (Group)，包括團隊意識、團隊情感以及集體動力。
百靈佳殷格翰這次不僅在以上三大面向的得分皆超越業界平均，針對「我相信我的職責對公司的目標有很大的幫助」、「我們願意幫助有需求的同事」以及「辦公室內設有休閒設備及舉辦相關活動，並且提供其他休閒補助」三個問題更獲得高分，充分表現出獨特的企業文化與特色。
人力資源處處長鄧尚純表示：「這與公司指導原則核心之一的『Powered by Our People 以人為本，以人為出發』的方向一致。以實例來看，疫情期間的各項應變措施、2020年底為了讓同仁在聖誕新年期間能獲得充分充電休息與家人相處，以達到工作生活的平衡而擬定的全球公司休假日、協助全體員工個人發展的職業性格問卷、『員工協助方案（EAP）」的導入、落實創新的『行銷創新實作專案（Power BIC）』、協助一線同仁發揮潛能、累積歷練的「前瞻計畫（APEX Program）』、 提升管理人員能力的『全方位經理人培訓系列課程（LEAD Program）』皆體現百靈佳殷格翰致力為員工提供一個健全的工作環境，秉持承諾，不斷優化現有流程，運用多元、創新舉措和同仁一起努力推動百靈佳殷格翰的持續進步。」
鄧尚純也指出，國際品牌的雇主認證對百靈佳殷格翰來說並不是一個獎項，而是”體檢”般的重要年度審核，透過員工的聲音幫助公司持續成長；做得好的地方當然值得開心，但真正重要的是組織內的開放與溝通，唯有所有同仁的付出、參與、認同，公司才能真正實現透過創新展現價值Value Through Innovation的企業理念，為同仁及其家人、醫療環境與病人和家屬們帶來更多價值!!!