社員の力

ダイバーシティとは、多様な集団および個人のアイデンティティを意味し、年齢や性別、ジェンダーアイデンティティ、国籍、性的指向、職歴、学歴、考え方などが含まれます。インクルージョンとは、社員全員が参加し、会社に貢献できる環境を積極的に追求していくことであり、すべての社員が周囲から尊重され、自分の意見に耳を傾けてもらえていると感じられる環境にし、帰属意識を高めることです。また、インクルージョンの実現における障壁を取り除くため、エクイティ（公平性）も大切にしています。これは全社員が職場環境で公平に扱われ、情報やリソースに公平にアクセスできるように努めることです。エクイティとは、全社員に平等な機会を提供することです。

私たちはインクルージョンの考えに則って行動します。そして、グローバル行動指針に従い、常にお互いに公平性と尊厳をもって接し、いかなる差別やハラスメントにも毅然とした態度で立ち向かいます。私たちは、社員個人の多様性、視点の違い、各自のユニークなバックグランドを尊重し、大切にします。私たちは人権を守り、全世界の国際労働基準に従います。

国連の持続可能な開発目標（SDGs）に対してコミットするため、私たちは、不平等をなくし、ダイバーシティと当社への帰属意識の強化に取り組みます。また、このコミットメントに基づいた、バリューチェーンにおけるビジネスパートナーとの協力関係を推進します。さらに、私たちは、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則（UNGPs）」の適用を含め、人権と倫理の分野においても尽力します。私たちのコミットメントは、通常の人事活動、プロセス、システムの範囲を超えて、ビジネスの中核に及びます。

ベーリンガーインゲルハイムにおいて、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンは、単に追加項目ではなく、すべての意思決定に組み込まれるものです。これは、患者さんや顧客市場、全社員に関係するかどうか、また会社のビジョンとバリューへのコミットメントに関係するかどうかは問いません。私たちは、「Our People（私たちの人財）」、「Our Behaviors（私たちの行動）」、「Our Work & Environment（私たちの労働と環境」という3つの分野で卓越した取り組みを行っていきます。

Our People（私たちの人財）

ベーリンガーインゲルハイムは、患者さん、顧客、パートナー、及び当社と関わりのあるすべてのステークホルダーや地域社会を反映した、多様性のある職場環境を目指します。私たちは、多様性に富んだ人財を引き付け、社員を正当に評価し、すべての活動にダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンを導入するという使命を、世界中でリーダーや社員に徹底します。そして、これを達成するため、私たちは人材育成のプロセス、アプローチ、および意思決定においてインクルージョンの考えに則った行動を取るとともに、支援とメンタリング、育成と能力開発、および既存のパラメータなどに沿ったいくつかのイニシアチブを導入して浸透を図ります。

Our Behaviors（私たちの行動）

私たちは、当社のバリューに則って行動し、社員を尊重し、社員の声に耳を傾けること、また帰属意識を創出することによりインクルーシブを実践していきます。そして、このような環境により、すべての社員が潜在能力を最大限発揮できるようにします。そのため、私たちは当社のバリューと「率直に話す（Speak up）」カルチャーの醸成に取り組み、マネジャーに対しインクルーシブに則ったリーダーシップ・トレーニングを実施し、社員に無意識の偏見に関する研修を提供するほか、社員リソースグループ（ERG）や、当社の企業カルチャーやビジネスにおいてインクルージョンを推進するネットワークを奨励しています。

Our Work & Environment（私たちの労働と環境）

当社ではリーダーがインクルーシブかつ公正な機会を提供し、社員やビジネスの活動、システム、プロセス、並びに職場環境がインクルーシブであるように努めます。この使命を支えるために、積極的かつ熱心なD&Iアドボケーターチームが、グローバル及びローカルにおけるダイバーシティ&インクルージョン活動の実行と推進を支援します。