Boehringer Ingelheim’a uygun olmak için niteliklerden daha fazlası gerekiyor: ister yenilikçi tedaviler araştırsın, ister pazarlamayı planlasın, ister tesisleri yönetsin, isterse hesapları doldursun, birçok yönden aynı özelliklere sahip çalışanlar arıyoruz. Kısacası nitelik yerine düşünce yapısı ve tutum bir insanı Boehringer Ingelheim çalışanı yapıyor.
Kesinlikle tutku arıyoruz. Ne de olsa tutkulu hedeflerimiz var ve bu hedeflere ulaşmak için azimli bir çalışan gerekiyor. İşinizde tutkulu olmak, işinizi elinizden gelen en iyi şekilde yapmaya çalışmak yaptığınız iş ne olursa olsun önemli. Bu; bağlılık, güvenilirlik ve bu tutku için ilerleme isteği de gerektiriyor çünkü hedefimiz, başarılı olmak için gereken sıkı çalışmaya değiyor.
Aynı şekilde bazen “sosyal insan” olarak adlandırılan, empati yapabilen ve iş birliğine hevesli birilerini arıyoruz. Biz bir aile şirketiyiz ve aile ortamı Boehringer Ingelheim’ın çalışma ortamını tanımlıyor. Birbirimizi dinliyoruz, destekliyoruz, birbirimize saygı duyuyoruz ve sonuç olarak ortak başarımızı kutluyoruz.
Bu yüzden birbirimize güvenebiliyoruz. Bilimsel, tıbbi ve kişisel dürüstlük bizim için önemli.
Ancak bu, bireyselliğe önem vermediğimiz anlamına gelmiyor. Her birimiz yetenek ve bakış açısı konusunda şirkete farklı şeyler katıyoruz. Birden fazla şekilde şirkete çeşitlilik ve kapsayıcılık getirmek için gayret ediyoruz; çeşitli bakış açıları müşterilerimizi ve piyasaları daha iyi anlamamızı sağlıyor ve hastalar için yenilik üretmemize yardımcı oluyor.
Bunları tüm seviyelerde bekliyoruz. Liderlerimiz örnek teşkil ediyor; liderlik geliştirme kurslarımızla gurur duyuyoruz çünkü bu kurslarda yetişen liderlerimiz sadece becerikli ve etkili değil aynı zamanda bu değerlerle uyumlu hareket ediyor.
Tutku. Dürüstlük. Bağlılık. Empati. Bireysellik.
Bunlar bizim çalışanlarımızın özellikleri.