Boehringer Ingelheim’da doğru temelleri oluşturmanın ve özenle ve destekle bu temellerin üzerine eklemeler yaparak geliştirmenin ne kadar önemli olduğunu biliyoruz.
Aynı zamanda, bizi yenilik ve vizyonun çok önemli olduğu bir endüstride bugün değil, yarın değil, onlarca yıl ileriye taşıyacak çalışanları değerlendirmemiz gerektiğini biliyoruz. Bu yüzden geleceğimiz için yatırım yapmaktan bahsederken sadece ürünler ve tesislerden bahsetmiyoruz; aynı zamanda henüz yeni ortaya çıkmaya başlamış yeteneklerden bahsediyoruz.
Örneğin; öğrenci programımız katılımcıların öğrenmelerine, gözlemlemelerine, yeteneklerine göre hazırlanmış uygulamalı projelere katılmalarına ve keyif almalarına olanak sağlamak üzere özenle tasarlandı. Program, gençlere çalışma dünyasında kendi yerlerini bulmaya çalışırken kalacak yer, seyahat masrafları, esnek eğitim saatleri ve düzenli yetenek yönetimi toplantıları gibi ihtiyaç duydukları her türlü desteği sağlıyor. Bazı konumlarımızda hayatın bu zorlu döneminde özel rehberlik fırsatı da sunuluyor.
Yeni mezunlar için finans ve ekonomi alanlarında, hukuk alanında, bilgisayar bilimi alanında ve çok daha fazla alanda pozisyon sunabiliriz. Elbette, doğa bilimcileri için R&D [AR-GE] ve Medical Affairs [Tıbbi İşler] ekipleri becerilerini gelişmeleri ve daha sonra bunları gerçekten buna değecek “daha iyi sağlık sonuçlarıyla daha iyi hayatlar” hedefi için kullanabilmeleri için harika bir fırsat.
Öte yandan önemli yeteneklerin üniversite sistemi dışında da bulunduğunu biliyoruz. Mühendislikten yönetime kadar tüm alanlarda en değerli çalışanlarımızdan bazılarını stajyerlik eğitimi aracılığıyla buluyoruz. Uygulayarak öğrenmek istiyorsanız en iyisinden öğrenmeniz ve faydalı şeyler yapmanız için gerekeni yapıyoruz. Söylediğimiz gibi yeni yeteneklere büyük yatırımlar yapıyoruz ve buna değiyor. Çalışanlarımız bizimle kalıyor ve sadece kariyer değil, hem kendileri hem de bizim için bir gelecek inşa ediyorlar.