Bu, bizimle geçirdikleri zamanın dışında ilgiyi, saygıyı ve desteği hak eden bir yaşamları olduğu anlamına geliyor. İş ve özel hayat dengeli olmalıdır.
Bazen yaşamlarında olağandışı ihtiyaçlar olabilir; bu yüzden, çalışanlarımızın yaşamlarındaki iyi veya kötü büyük olayları karşılamalarına yardım etmek amacıyla ücretli, kısmen ücretli, ücretsiz veya satın alınmış gibi çeşitli izin seçenekleri sunuyoruz. Çocuk sahibi olmak gibi mutluluk verici bir durumda çocuk bakım desteği de sağlıyoruz; sonuçta biz bir aile şirketiyiz. Ek olarak, seyahat ve ulaşım yardımı paketlerimiz ev ve iş arasında gidip gelme yükünü hafifletmeye yardımcı olabilir. Küresel bir şirket olmamız nedeniyle kariyerinizin sizi yeni bir eve götürme olasılığı oldukça yüksek, bu yüzden taşınmanız için de destek sağlıyoruz.
Öte yandan hayat çok stresli bir hâle geldiğinde, gerek yaşlı bakımı gerek liderlik stresi gerekse sosyal konular olsun, danışmanlık ve bakım hizmetlerimiz (iş sağlığı pratisyenleri ve klinik psikologlar dâhil) yol gösterme konusunda yardımcı olabilir. Daha resmi destek yapılarımızın yanı sıra stres belirtilerinizi takip etmek ve özel destek sunmak için özel eğitim almış gönüllü iş arkadaşlarımızı sağlık izleyici olarak atadık. Tüm çalışanlarımız zihinsel sağlığını korumak için çevrimiçi araçlara erişebilir.
Ayrıca fiziksel çalışma alanlarımızın nasıl göründüğüne dikkat ediyor ve birçok tesisimizi ortak çalışmaya dayalı çalışma alanlarına dönüştürüyoruz. Çalışanlarımızın özel çalışma ihtiyaçları için sadece daha verimli çalışmayı değil aynı zamanda stresin azalmasını sağlayan canlı iş birliği ve sakin bireysel odaklanma için ayrılmış alanları oluşturduğumuz aktiviteye bağlı bir model izliyoruz.
İnsanların çalışma şeklinin son yıllarda değiştiğinin de farkındayız. Teknoloji yeni çalışma modellerini mümkün kıldı ve gerçekten uygulanabilir olduklarında bu modelleri dikkate almamak için hiçbir neden görmüyoruz. Uzaktan çalışan bir şirket değiliz ve çalışanlarımızın yüz yüze çalışarak geçirdikleri zamana değer veriyoruz ancak esnek çalışma ve bunu kolaylaştıracak güçlü bir sistem artık iş yapma biçimimizin bir parçası. Bazı roller konuma, role ve kişiye bağlı olarak iş bölümü, esnek zamanlı ve yarı zamanlı çalışma gibi düzenlemelerle bağdaşabilir.
Yaklaşımımızı “akıllı çalışma” olarak adlandırıyoruz ve bu oldukça uygun bir adlandırma; nihayetinde çalışanlarımız akıllı insanlar.
Yerel koşullara ve düzenlemelere uyum sağlamak için avantajların ülkeler ve siteler arasında değişiklik göstereceğini lütfen unutmayın. Çalışan uygunluk kriterleri geçerli olabilir.