Uyum- Konuşun!
Boehringer Ingelheim, işini dürüstlük ilkeleri çerçevesinde ve yürürlükte olan kanunlara, yönetmeliklere, şirket politika ve prosedürlerine uygun olarak yerine getirme taahhüdü altındadır. Bu taahhüt, Boehringer Ingelheim Yönetim Kurulu’nun onayladığı ve benimsediği “Konuşma ve Sesini Duyurma” kültürüyle desteklenmektedir.
Uyum, Boehringer Ingelheim’ın, yönetiminin ve çalışanlarının tüm aktivite ve faaliyetlerini genel olarak içine alan ve olmazsa olmaz nitelikte bir ön ilkedir. Uyum sayesinde faaliyetlerimizi yerine getirme izninde süreklilik sağladığımız gibi, müşterilerimiz ve iş ortaklarımız ile olan güvenilir ve güvenli iş ilişkilerimizi de korumuş oluyoruz.
Aşağıdaki konulara özel bir önem vermekteyiz:
- Rüşvet ve -Yolsuzluk ile Mücadele
- Ayrımcılık
- Rekabet karşıtı uygulamalar
- İçeriden Bilgi Ticareti
- Yolsuzluk içeren ihracat ve ticaret işlemleri
- Kişisel Veri Gizliliği Kanunlarının İhlali
- Sağlık -meslek mensupları, sağlık kuruluşları, hasta dernekleri veya sağlık sektöründeki resmi görevlilerle uygunsuz işlemler.
- Etik kod/ Davranış Kurallarımız’ın ihlali.
Boehringer Ingelheim çalışanı, müşterisi olarak,üçüncü bir şahıs olarak veya Boehringer Ingelheim ile herhangi bir başka ilişki tesis etmiş biri olarak, yukarıda belirtlen konularla ilgili vazifeyi suistimal, uygunsuz davranış ve tutum, şüpheli uygulamalar veya politika ve prosedürlere aykırı eylem gibi taahhüdümüzle tutarlı olmayan veya olmadığı düşünülmesi muhtemel bir eylem veya davranışın farkına varabilirsiniz. Böyle bir durumda, sizi “konuşmaya” ve bu olayı bize bildirmeye teşvik ediyoruz.
Açık diyalog kanallarını kullanmanızı takdir etmemizin yanı sıra, isminizi, irtibat bilgilerinizi de bize iletmenizi rica ediyoruz; bu bilgiler, bildiriminize dayanarak yapabileceğimiz herhangi bir soruşturmanın etkinliğini ve sonuç verme sürecini destekleyecektir. İsminiz ve bildiriminiz gizli tutulacak ve sadece yerel mevzuatın izin verdiği ölçüde bilinmesi gereken esas üzerinden paylaşılacaktır.
Bölüm müdürünüze veya Uyum Yöneticisi’ne doğrudan rapor etme
Çalışanlarımızın, endişelerini kendilerinin birinci dereceden çalışma ortamında bulunan kişilere, örneğin kendi bölüm müdürlerine, yerel Boehringer Ingelheim uyum yöneticisine, İK birimine veya güvendikleri başka bir Boehringer Ingelheim yöneticisine doğrudan raporda bulunmaya teşvik ediyoruz.
Boehringer Ingelheim, bildirimlerin iyi niyet çerçevesinde, yani, doğru olarak kabul ettiğiniz inançlarınıza ve bilginize dayanarak (ileride yapılacak bir soruşturmada bu bilginin doğru çıkıp çıkmadığına bakılmaksızın) yapılacağı bir “Konuşma” kültüründe misilleme olmayacağını da taahhüt etmektedir.
Konuşma portalı yoluyla bildirim
Bununla birlikte, kendinizi rahat hissetmiyorsanız veya bu iletişim kanallarını kullanma imkanınız yoksa, “Konuşma” portalını hizmetinize sunmaktayız https://www.bkms-system.net/bi. Bu portal, tüm Boehringer Ingelheim çalışanlarına olduğu kadar müşteriler, tedarikçiler ve sair harici iş ortakları gibi üçüncü şahısların kullanımına da açıktır. Raporlar, her zaman uzmanlaşmış bir satıcının güvence altına aldığı Internet esaslı bir bildirim sistemi üzerinden iletilebilir. “Konuşma” portalı aynı zamanda raporunuzu kimliğinizi ifşa etmeksizin anonim kalarak sunmanızı da sağlamaktadır. Bir posta kutusu açarak, kimliğinizi ifşa etmeksizin sizinle iletişime geçmemize yardımcı olabilirsiniz.
Uyum dışı davranış ve tutumları tespit etmek, düzeltmek ve önlemek konusundaki gayret ve çalışmalarımıza verdiğiniz destekten dolayı çok teşekkür ederiz.
”Konuşma” portalının işlevleri hakkında daha çok şey öğrenmek için:
Bu video, fikri mülkiyet haklarının korunmasına ilişkin telif haklarına tabidir. Ticari veya şahsi amaçlarla veya elden ele dolaştırılmak amacıyla çoğaltılamaz ve/ veya değiştirilemez Başka web sitelerinde yayınlamak için videonun sahibinden izin almanız gerekmektedir. Tüm hakları, Business Keeper AG’ye aittir.